RECRUTEUR-GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES
Qui nous recherchons:
Nous recherchons un Généraliste-Recruteur en ressources humaines, dédié et passionné, qui se joindra à notre incroyable équipe, au centre-ville de Montréal. Avec le projet de doubler la taille de notre société cette année, nous recherchons quelqu'un pour positionner TIMC comme un lieu de travail de choix et pour aider à recruter les meilleurs talents.
Responsabilités
Le candidat assistera la Gestionnaire, Expérience-employé dans ses tâches quotidiennes en ressources humaines, qui incluent:
- Concevoir et mettre en œuvre la stratégie globale de recrutement;
- Développer et mettre à jour les descriptions et les spécifications de postes
- Effectuer les analyses de postes et de tâches pour documenter les objectifs et les exigences des postes
- Préparer le matériel de recrutement et publier les offres d’emploi dans les tableaux, journaux, réseaux sociaux, universités, etc., appropriés
- Trouver et recruter des candidats en utilisant des bases de données, des réseaux sociaux, etc.
- Filtrer les C.V. et les demandes d’emploi
- Mener des entrevues en utilisant différents outils / méthodes fiables de recrutement pour filtrer les candidats
- Évaluer les connaissances, aptitudes, compétences personnelles et expériences pertinentes des candidats
- Accueillir et intégrer les nouveaux employés
- Fournir, au reste de l’équipe, des rapports analytiques bien documentés sur le recrutement
- Agir en point de contact et bâtir des relations d’influence avec les candidats durant le processus de sélection
- Promouvoir la réputation de notre compagnie en tant qu’excellent lieu de travail
- Gestion des bénéfices
- Gestion de la performance
- Gestion des politiques
- Activités de consolidation d’équipe et environnement de travail
Compétences
- Baccalauréat en Gestion des ressources humaines
- Parfaitement bilingue en français et anglais
- Expérience reconnue de travail (3-4 ans) dans une position en ressources humaines
- Forte aptitude à diriger divers genres d’entrevues (structurées, basées sur la compétence, basées sur le stress, etc.)
- Expérience pratique avec une variété de processus de sélection (entrevues téléphoniques, vérification des références, etc.)
- Capacité à organiser et à interpréter l’évaluation des compétences (tests psychométriques et de QI/QE, etc.)
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication
- Forte capacité à prendre des décisions
Il est temps de vous joindre à notre parcours pour changer une industrie! Expérimentez la croissance avec notre équipe dynamique de jeunes professionnels et voyez où votre carrière chez TIMC vous mènera!
